什麼是MBTI性格類型？
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格類型系統基於瑞士心理學家榮格的心理類型理論，由Myers和Briggs母女開發完善。
該系統將人的性格劃分為四個核心維度，每個維度有兩個相反的傾向，組合成16種獨特的性格類型。
了解MBTI性格類型有助於改善人際關係、職業發展和個人成長，幫助我們認識到不同視角的價值。
了解四個維度MBTI的四個性格維度
MBTI通過四個核心維度描述個人的性格特質，每個維度代表一對相反的思維和行為傾向。
外向 (E) vs 內向 (I)
這個維度描述一個人獲取能量的方式和與外界互動的傾向。
從社交互動中獲得能量，喜歡與人交流，行動先於思考，樂於表達自己。
從獨處反思中獲得能量，喜歡深度交流勝於廣度，思考先於行動，重視內在體驗。
感覺 (S) vs 直覺 (N)
這個維度描述一個人接收和處理信息的偏好方式。
關注具體事實和細節，重視實際經驗和現實應用，傾向於按常規方式思考。
關注可能性和抽象概念，喜歡聯想和靈感，重視創新想法和未來潛力。
思考 (T) vs 情感 (F)
這個維度描述一個人做決策時的主要依據和偏好。
依據邏輯和客觀分析做決定，重視公平性和原則，傾向於就事論事。
依據個人價值觀和對他人的影響做決定，重視和諧與理解，傾向於考慮人情因素。
判斷 (J) vs 知覺 (P)
這個維度描述一個人對待生活和計劃的態度與方式。
喜歡有計劃和結構，偏好確定性和 closure，傾向於迅速做出決定並堅持執行。
喜歡靈活性和開放性，偏好適應變化，傾向於保持選擇的開放性，靈活調整計劃。
16種MBTI性格類型
每種性格類型都是獨特的組合，反映了不同的思維方式、決策模式和人際互動風格。
按維度篩選性格類型
ESTJ
監督者
務實、負責、效率高，喜歡組織和管理，重視傳統和規則，是天生的領導者。
ESFJ
守護者
友善、負責、合作，重視人際和諧，善於理解他人需求，是團隊中的支持者。
ISTJ
檢查官
務實、負責、可靠，重視事實和邏輯，做事有條理，是穩定的執行者。
ISFJ
護士
溫和、體貼、負責，善於關心他人，重視穩定和和諧，是忠實的幫助者。
ESTP
實用主義者
靈活、現實、適應力強，喜歡行動和挑戰，善於解決即時問題，是天生的應變者。
ESFP
表演者
活潑、友善、善於交際，喜歡體驗生活，關注當下，能給周圍帶來歡樂。
ISTP
手藝者
冷靜、分析型、靈活，善於解決實際問題，喜歡透過行動學習，注重效率和結果。
ISFP
藝術家
敏感、靈活、友善，重視個人價值，透過行動表達自己，喜歡幫助他人解決問題。
ENFJ
教練
熱情、有說服力、有同情心，善於理解他人潛力，是激勵他人成長的領導者。
ENFP
激勵者
熱情、創造力強、善於溝通，充滿活力和想象力，喜歡探索新想法和可能性。
INFJ
諮詢師
富有洞察力、有同情心、理想主義，善於理解他人，致力於幫助他人實現潛力。
INFP
調和者
理想主義、敏感、有同情心，重視個人價值，善於理解他人情感，追求意義和和諧。
ENTJ
指揮官
果斷、自信、有遠見，善於戰略思考和組織管理，是天生的領導者和決策者。
ENTP
辯論家
聰明、好奇、善於辯論，喜歡挑戰現狀，富有創造力，能從多角度分析問題。
INTJ
戰略家
獨立、戰略性思維、有遠見，善於規劃和分析，追求創新和解決複雜問題。
INTP
思想家
分析型、好奇、抽象思維強，喜歡探索理論和概念，追求知識和邏輯的完美。
MBTI的實際應用
了解MBTI性格類型不僅有助於自我認識，還能在多個生活領域帶來實際價值。
職業發展
了解自己的性格優勢有助於選擇合適的職業方向，發揮天賦才華，提高工作滿意度和成就感。
- 選擇與性格特質匹配的職業領域
- 識別職業發展中的優勢和挑戰
- 改善職場人際關係和團隊合作
人際關係
認識不同性格類型的思維和行為方式，有助於改善溝通，減少衝突，建立更和諧的人際關係。
- 提高溝通效率和理解能力
- 學會欣賞不同性格的獨特價值
- 減少誤解和衝突，增進相互理解
個人成長
通過了解自己的性格傾向，識別潛在的成長領域，制定合適的個人發展計劃，實現自我提升。
- 認識自身優勢並充分發揮
- 識別潛在弱點並加以改進
- 制訂符合個人特質的成長計劃